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30 Oct 2020

Avant de parler de l’entreprise agile, il est important de se mettre, tout d’abord,d’accord sur la notion d’agilité, sa signification et les définitions qu’elle peut en cacher.A priori, l’agilité signifie le fait d’être à la fois confiant et capable de se remettre en cause de façon continue.La confiance, comme disait Stephen Covey, Jr. est un principe fondamental à la collaboration au se...

04 Juin 2020

L’interculturalité n’est pas un concept nouveau en soi dans les entreprises, car il a toujours existé dans ses structures une pluralité de cultures. Cette multi culturalité liée auparavant à des particularités culturelles régionales, locales ou tribales, a connu son apogée avec la mondialisation des échanges. Cette internationalisation, qui a apporté entre autres la mobilité géographique...

04 Juin 2020

Entre la rhétorique et la réalité De nos jours, les entreprises évoluent dans un environnement hautement concurrentiel, marqué par la mondialisation de l’économie : les sources d’approvisionnement et les marchés sont définis par des réseaux économiques complexes, qui dépassent les frontières nationales et s’étendent aux quatre coins du globe. Notre monde sans frontières est de pl...

03 Juin 2020

Le terme « discrimination » est dérivé d'une locution latine « discrimination» qui signifie séparation, action de distinguer. Il est ainsi utilisé dans le langage courant au sens d'opérer une distinction, une séparation, une différenciation. Discriminer signifie donc séparer, opérer une distinction qui apparaît le plus souvent connotée péjorativement. Discriminer, c'est hiérarchiser, tra...

03 Juin 2020

Quelle place et quels enjeux ?  Une entreprise est  qualifiée «  de tendance » lorsqu’elle témoigne d’un objectif politique, confessionnel, caritatif, éducatif, scientifique ou artistique ou lorsqu’elle a pour objet la  diffusion des informations ou l’expression d’opinions, dès lors  comment garantir son bon fonctionnement si les membres de son personnel ...

02 Juin 2020

Quelle importance donnez-vous à la buvette de l’entreprise ? La machine à café, la cantine, le transport, les sorties organisées, les occasions familiales de vos collaborateurs, etc. ? En tout cas, il s’agit des lieux de socialisation extrêmement importants où s’incarnent délibérément l’identité et la culture d’entreprise. Ces lieux représentent également des environne...

02 Juin 2020

Parlant de l’éthique organisationnelle, les entreprises ne sont pas à l’abri d’un clivage entre la volonté de bien faire (ou faire du bien), et les contraintes organisationnelles voire opérationnelles qu’elles rencontrent tous les jours dans l’exercice de leurs missions. Cela pose la question de la place de l’éthique dans l’identité organisationnelle, (ou inversement). Est-ce que l’e...

01 Juin 2020

L’identité organisationnelle est une dimension stratégique du management de nos entreprises. Produit de dynamiques internes et externes, fruit d’interactions complexes à plusieurs facettes, dont une partie est inconsciente, la gestion de l’identité est un enjeu particulièrement important pour nos organisations, notamment lors des périodes de crise, ou des phases de croissance ou de trans...

01 Juin 2020

L'outil incontournable des managers et coachs performants Vous vous posez parfois ce type de questions ? ▪ Mon manager est dynamique et est très apprécié par ses supérieurs, mais Il se permet souvent de changer la vérité et de tromper les autres pour atteindre ses buts. ▪ Dans l'équipe que je manage, je crois que je ne peux déléguer mes responsabilités à personne. j'ai l'impress...

01 Juin 2020

La femme actuellement rayonne chaque jour, laisse son empreinte dans plusieurs domaines quotidiennement dans la mesure où elle a décidé de gagner une certaine autonomie, de devenir indépendante et de franchir la porte de l’entrepreneuriat et ce pour plusieurs raisons. Les finalités pour lesquelles les femmes décident de lancer un projet ou démarrer une entreprise sont multiples, certa...