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06 Avr 2021

Si je trouve que le management "de la fragilité" est plutôt un concept qu'une méthodologie, il a le mérite d'attirer l'attention sur des aspects essentiels du management. En effet le management de la fragilité complète le concept du management de la performance en y apportant une limite. C'est avant tout de cette limite dont il est question. Penser fragilité, ça veut dire penser joie, ou...

18 Fév 2021

Des moments de notre vie passent… Ternes et fades…nous les voyons s’écouler sans aucun goût, sans aucun sens. D’autres par contre, révèlent notre génie et notre énergie, dans lesquelles nous sommes impliqués dans des activités diverses, sans même voir le temps passer…Nous sommes dans « le flux ». Etre dans « le flux » dans le monde de psychologie induit que nous sommes bien connectés à...

14 Jan 2021

Recruter, retenir et fidéliser les meilleurs talents est un enjeu de taillepour les entreprises aujourd’hui. Conscientes que l’aspect financierne peut être à lui seul un moyen durable pour atteindre cet objectif, cesdernières se doivent d’activer d’autres leviers pour favoriser la satisfactionde leurs salariés en même temps que leur performance. Offrir un travail qui a du sens dans un en...

28 Oct 2020

La reprise du travail après les vacances. Avant  d'aborder la reprise, il serait utile de rappeler la définition du terme vacances. Ce  terme  vient  de vacant, du latin vacans,participe passé du verbe vacare : être libre, inoccupé, vacant (par exemple une place, une maison...) être inoccupé, oisif (avoir du temps libre) vacui dies : jours de loisirs Le...

28 Juil 2020

La période de confinement a été difficile, nous avons vécu une querelle du vide, mais l’être humain a toujours su déployer sa capacité réflexive dans ces moments. Cependant, dans cette crise sanitaire nous gagnerons à accepter le rien. Son acceptation permet d’entamer une démarche introspective. Nous sommes habitués d’avoir des réponses, c’est le moment pour nous de se poser les bonnes q...

17 Juil 2020

La psychosociologie offre l’opportunité d’analyser et de prévoir non seulement les comportements directement liés au covid-19, mais aussi les attitudes sociales et leur évolution objectivement observable. Il s’agit de mettre sous projection le cognitif et l’affectif afin d’étudier les états de conscience collective qui impactent les conduites comportementales de tout un chacun.L’encadrem...

17 Juil 2020

Restez chez vous ! c’est le mot d’ordre communiqué par les autorités marocaines, le 20 Mars 2020, pour minimiser les contacts et limiter la propagation du Covid 19. Depuis lors, nous avons tous vécu une situation inédite d’une si grande ampleur qui a généré un cocktail de sentiments défavorables : colère, peur, ennui,anxiété… mais qui nous a aussi donné l’occasion d’une introspection pou...

24 Juin 2020

C’est une notion complexe et polymorphe qui représente des transformations plus ou moins importantes. Donc, différente de la « simple » évolution quotidienne et naturelle. Il y a changement lorsqu’il se produit une rupture nécessitant un travail d’apprentissage et de reconfiguration de l’état existant. Parmi les mythes qui accompagnent souvent les managers lors des changemen...

04 Juin 2020

L’interculturalité n’est pas un concept nouveau en soi dans les entreprises, car il a toujours existé dans ses structures une pluralité de cultures. Cette multi culturalité liée auparavant à des particularités culturelles régionales, locales ou tribales, a connu son apogée avec la mondialisation des échanges. Cette internationalisation, qui a apporté entre autres la mobilité géographique...

03 Juin 2020

On craint de ne pas s’en sortir si le virus continue à se propager. On s’inquiète de la façon dont on fera face à cette situation exceptionnelle de confinement…. L’être humain est doué quand il s’agit de prédire le pire. Or les études ont démontré que l’individu a cette tendance à surestimer la gravité des conséquences liées à des événements difficiles et, en même temps, à sous-estime...