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03 Juin 2020

Le terme « discrimination » est dérivé d'une locution latine « discrimination» qui signifie séparation, action de distinguer. Il est ainsi utilisé dans le langage courant au sens d'opérer une distinction, une séparation, une différenciation. Discriminer signifie donc séparer, opérer une distinction qui apparaît le plus souvent connotée péjorativement. Discriminer, c'est hiérarchiser, tra...

03 Juin 2020

Quelle place et quels enjeux ?  Une entreprise est  qualifiée «  de tendance » lorsqu’elle témoigne d’un objectif politique, confessionnel, caritatif, éducatif, scientifique ou artistique ou lorsqu’elle a pour objet la  diffusion des informations ou l’expression d’opinions, dès lors  comment garantir son bon fonctionnement si les membres de son personnel ...

02 Juin 2020

Quelle importance donnez-vous à la buvette de l’entreprise ? La machine à café, la cantine, le transport, les sorties organisées, les occasions familiales de vos collaborateurs, etc. ? En tout cas, il s’agit des lieux de socialisation extrêmement importants où s’incarnent délibérément l’identité et la culture d’entreprise. Ces lieux représentent également des environne...

02 Juin 2020

Parlant de l’éthique organisationnelle, les entreprises ne sont pas à l’abri d’un clivage entre la volonté de bien faire (ou faire du bien), et les contraintes organisationnelles voire opérationnelles qu’elles rencontrent tous les jours dans l’exercice de leurs missions. Cela pose la question de la place de l’éthique dans l’identité organisationnelle, (ou inversement). Est-ce que l’e...

01 Juin 2020

L’identité organisationnelle est une dimension stratégique du management de nos entreprises. Produit de dynamiques internes et externes, fruit d’interactions complexes à plusieurs facettes, dont une partie est inconsciente, la gestion de l’identité est un enjeu particulièrement important pour nos organisations, notamment lors des périodes de crise, ou des phases de croissance ou de trans...

01 Juin 2020

L'outil incontournable des managers et coachs performants Vous vous posez parfois ce type de questions ? ▪ Mon manager est dynamique et est très apprécié par ses supérieurs, mais Il se permet souvent de changer la vérité et de tromper les autres pour atteindre ses buts. ▪ Dans l'équipe que je manage, je crois que je ne peux déléguer mes responsabilités à personne. j'ai l'impress...

01 Juin 2020

La femme actuellement rayonne chaque jour, laisse son empreinte dans plusieurs domaines quotidiennement dans la mesure où elle a décidé de gagner une certaine autonomie, de devenir indépendante et de franchir la porte de l’entrepreneuriat et ce pour plusieurs raisons. Les finalités pour lesquelles les femmes décident de lancer un projet ou démarrer une entreprise sont multiples, certa...

01 Juin 2020

Comment y faire face ? Après le burn-out et le bore-out, on parle aujourd’hui de brown-out. De quoi s’agit-il au juste ? Le champ de la psychopathologie s’est enrichi ces dernières années par de nouveaux vocables en relation avec le monde de travail. Il s’agit du : Bore-out : c’est le terme choisi, en 2007, par 2 consultants  américains, Peter Werder et Phili...

22 Mai 2020

Un outil de connaissance de soi et des autres S'appuyant sur une solide théorie du fonctionnement de la psyché humaine, L'Ennéagramme est une carte étonnamment précise du fonctionnement des êtres humains. Il affirme que nous avons une orientation dominante, parmi neuf, qui a un impact majeur sur tous les contextes de notre vie. Cette orientation pourrait être à la fois notre principal...

21 Mai 2020

Quel est son impact? Le piston pour décrocher un emploi, quel état des lieux au Maroc ? Avant de répondre à cette question, il faudrait tout d’abord clarifier les ambiguïtés autour du mot « piston » ; Terme considéré comme ayant une connotation péjorative en général. Etre pistonné pour décrocher un job revient à trouver « un piston » qui va appuyer for...