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25 Mai 2022

Coaching, Management, PNL, Psychologie, Ressources Humaine
Les compétences techniques ou les Hard-Skills ne sont plus les seules compétences recherchées par les entreprises, car il a été reconnu qu’un savoir-être est tout aussi important qu’un savoir-faire, et qu’en l’occurrence s’armer de personnes dotées de qualités humaines, relationnelles ou de communication pourrait nous assurer de meilleurs résultats et une force à l’ensemble de la structu...
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25 Mai 2022

Coaching, Management, Psychologie, Ressources Humaine
La qualification contractuelle des rapports de travail suppose un cadre juridique permettant d’identifier une transaction portant non pas sur la mise en location de la personne du salarié, mais sur une prestation définie de ce dernier en contrepartie d’un salaire. C’est sur cette base que le droit du travail, comme organisation de la liberté au travail (Claude Didry, « Droit, démocratie et ...
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25 Mai 2022

Coaching, Management, Psychologie, Ressources Humaine
Traditionnellement, on distingue trois types de ressources dans les entreprises pour augmenter la compétitivité sur le marché & améliorer la performance : les ressources financières, les ressources humaines et les ressources matérielles ou technologiques. Il en existe une quatrième, qui mérite d’être davantage prise en compte et qui a émergé avec le courant de la Psychologie Positive...
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16 Mai 2022

Entreprenariat, Psychologie
Au Maroc, comme d’ailleurs en France, le taux d’entrepreneuriat parmi les lauréats de l’enseignement supérieur privé comme public, se situe autour de 3-4% alors qu’il avoisine les 97% aux USA. Certains chercheurs se penchent de plus en plus sur les raisons de ce taux d’entrepreneuriat comparativement faible sous nos cieux surtout que ni les administrations ni les entreprises marocaines n...
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12 Avr 2021

Changement, Psychologie
«When you judge others, you do not define them, you define yourself ! » -Wayne Dyer Le quadrant d’Ofman (Core Quadrant en anglais) est un outil simple développé par le néerlandais Daniel Ofman dans le but d’explorer nos qualités fondamentales, nos allergies, nos risques mais aussi nos challenges intrinsèques. Cette méthode nous permet de prendre du recul et de la conscience de notre gr...
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06 Avr 2021

Actualité, Management, Psychologie
Si je trouve que le management "de la fragilité" est plutôt un concept qu'une méthodologie, il a le mérite d'attirer l'attention sur des aspects essentiels du management. En effet le management de la fragilité complète le concept du management de la performance en y apportant une limite. C'est avant tout de cette limite dont il est question. Penser fragilité, ça veut dire penser joie, ou...
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18 Fév 2021

Psychologie
Des moments de notre vie passent… Ternes et fades…nous les voyons s’écouler sans aucun goût, sans aucun sens. D’autres par contre, révèlent notre génie et notre énergie, dans lesquelles nous sommes impliqués dans des activités diverses, sans même voir le temps passer…Nous sommes dans « le flux ». Etre dans « le flux » dans le monde de psychologie induit que nous sommes bien connectés à...
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28 Juil 2020

Psychologie
La période de confinement a été difficile, nous avons vécu une querelle du vide, mais l’être humain a toujours su déployer sa capacité réflexive dans ces moments. Cependant, dans cette crise sanitaire nous gagnerons à accepter le rien. Son acceptation permet d’entamer une démarche introspective. Nous sommes habitués d’avoir des réponses, c’est le moment pour nous de se poser les bonnes q...
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17 Juil 2020

Psychologie
La psychosociologie offre l’opportunité d’analyser et de prévoir non seulement les comportements directement liés au covid-19, mais aussi les attitudes sociales et leur évolution objectivement observable. Il s’agit de mettre sous projection le cognitif et l’affectif afin d’étudier les états de conscience collective qui impactent les conduites comportementales de tout un chacun.L’encadrem...
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07 Juil 2020

Analyse transactionnelle, Coaching, Management
En tant que coach personnel et professionnel, pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste l’Analyse Transactionnelle et à quoi peut-elle servir ? Souvent lorsqu’on utilise le terme Analyse Transactionnelle ou AT, on fait référence à Eric Berne (son vrai nom est Eric Lennard Bernstein), son principal « inventeur ». C’est un médecin et psychiatre qui a voulu vulgariser (au sens nob...
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