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25 Mai 2022

Actualité, Changement, Coaching, Entreprenariat, Management, Ressources Humaine
La  formation professionnelle s’inscrit dans une large perspective , celle d’acquérir et d’actualiser les connaissances et les compétences qui  favorisent l’évolution professionnelle des ressources humaines, à travers ivers dispositifs, afin de passer à un niveau de qualification supérieur dans leur parcours professionnel. La formation continue constitue une obligation nationale inscrite ...
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25 Mai 2022

Changement, Coaching, Entreprenariat, Management, Ressources Humaine, Soft skills
Comment motiver et engager mes équipes dans cette difficile conjoncture ? Comment donner du sens à mon équipe alors que moi-même je n’en ai plus !? Comment puis-je développer mon activité alors qu’on nous demande de réduire les coûts ? Ces interrogations, auxquelles les managers se retrouvent confrontés quotidiennement lors de l’accompagnement de leurs équipes, illustrent l’ampleur de l...
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25 Mai 2022

Coaching, Management, Ressources Humaine, Soft skills
Nous vivons aujourd'hui dans un monde en profonde mutation. Le Covid-19 et les mesures prises pour y faire face, la guerre de l’Ukraine…etc. ont provoqué un effondrement sans précédent sur l’économie mondiale. Ces mutations que nous vivons et que nous pouvons qualifier de permanentes, qu’elles soient d’ordre économique, technologique, réglementaire, démographique ou social, ont des conséq...
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25 Mai 2022

Coaching, Management, Ressources Humaine, Soft skills
A L’ère d’aujourd’hui, au sein des plus prestigieuses entreprises lors d’un processus de recrutement, les critères déterminants pour choisir le bon candidat sont souvent très variés. Le plus souvent, avoir les meilleurs diplômes et les compétences techniques nécessaires ne suffisent pas, de nombreux autres critères peuvent entrer en compte dans le choix des collaborateurs, mais restent p...
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19 Mai 2022

Entreprenariat, Ressources Humaine, Soft skills
Le troisième trimestre de l’année 2021 s’est caractérisé par plusieurs événements économiques, financiers et sociaux, mais les plus saillants et marquants sont : Le taux de croissance mondiale. Les élections de 2021 : taux de participation, résultats, constitution du prochain gouvernement… Un PIB marocain de 5,6% pour l’année 2021. Désormais, le système Bachelor entrera en...
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15 Juil 2021

Coaching, Ressources Humaine
Ben Whittaker, un ancien employé d’une société qui produisait les annuaires téléphoniques (Robert De Niro) est récemment parti à la retraite, il essaye de se détendre et de profiter de nouveaux passe-temps comme le Tai Chi. Cependant, maintenant, qu'il est veuf, il se sent toujours vide. Alors, plutôt que de bouder ou se complaindre sur son sort, il prend un nouveau type de programme de ...
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05 Juil 2021

Psychologie
Qualité de vie au travail, santé au travail, bien-être au travail… Bonheur et travail sont-ils conciliables ? Les entreprises auraient tout à y gagner et elles sont de plus en plus nombreuses à prendre le problème très au sérieux. Le dictionnaire Larousse définit le bien-être au travail comme suit : « Etat agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l’esprit...
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19 Avr 2021

Actualité, Changement, Coaching, Leadership
Je ne vais pas justifier le choix de ce film, la vérité c’est que je cherchais la moindre excuse pour le faire, et voilà... ! Synopsis du film : Aux États-Unis, douze hommes forment le jury d'un procès criminel. Ils doivent statuer à l'unanimité sur le sort d'un jeune homme, accusé de parricide. S'il est déclaré coupable, la chaise électrique sera la sentence. S'il est déclaré innocent...
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16 Avr 2021

Actualité, Management
Une entreprise en difficulté est une entreprise confrontée à des événements qui menacent la continuité de son exploitation avant même d’arriver au stade d’incapacité de payer ses dettes exigibles à leurs échéances ou le stade de cessation de paiement. L’entreprise en difficulté confronte soit des menaces en internes : tensions sociales, surendettement, mauvaise gestion, etc… ou des menac...
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06 Avr 2021

Actualité, Management, Psychologie
Si je trouve que le management "de la fragilité" est plutôt un concept qu'une méthodologie, il a le mérite d'attirer l'attention sur des aspects essentiels du management. En effet le management de la fragilité complète le concept du management de la performance en y apportant une limite. C'est avant tout de cette limite dont il est question. Penser fragilité, ça veut dire penser joie, ou...
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