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COACHING

Le coaching au service du bien être au travail !

e bien être est le personne à son statut, sa mission, son
L sentiment de pleine identité professionnelle et la valeur

satisfaction des besoins
ajoutée qu’elle ramène à l’entreprise.
du corps et de l’esprit. A la motivation salariale s’ajoute les
Historiquement, l’organisation du besoins de se sentir compétent et
travail a connu une évolution selon d’avoir des liens valorisants, le respect
les écoles apparues avec l’ère du droit de travail, l’équité dans la
industrielle : taylorisme, fordisme rémunération et le respect du contrat
qui ont donné la priorité à la psychologique.
production et au rendement. Puis Bien entendu, un coach professionnel
des écoles ont priorisé les relations mustapha FAIK est d’abord un expert en management
humaines et les conditions de Coach PCC qui s’est formé à l’approche humaine
Analyste transactionnel
travail. Ces écoles ont approfondi du coaching qui s’appuie sur le
les études des besoins humains principe que toute personne est à la
pour proposer les conditions adaptées à la stimulation du base "Bonne" et que les comportements et les attitudes
rendement et à l’attachement à l’entreprise. Le plus fameux vont dépendre du profil de personnalité et du relationnel
étant Maslow connu par sa hiérarchisation des besoins dans l’environnement de l’entreprise.
humains qui a donné lieu à la pyramide à cinq niveaux : Le coach est spécialisé pour intervenir au niveau du
Physiologiques, Sécurité, Appartenance, Estime et manager, des collaborateurs à titre individuel et collectif et

Accomplissement. au niveau de la structure. Le coach va savoir accompagner
Les écoles de management se sont succédées pour le manager dans ses paradoxes, dans sa relation avec sa
proposer des formations et des profils aux managers hiérarchie, dans ses deuils, dans son plan de carrière et
devenus de plus en plus salariés : Hiérarchique, Participatif, bien entendu pour comprendre le profil de ses
Délégataire, Laisser faire et Persuasif. collaborateurs et s’armer d’agilité pour adopter un
Les travaux sur la motivation, qui est la recherche management situationnel selon les compétences, le degré
préférentielle de certains types de satisfaction, ont de motivation de ses collaborateurs. La finalité de tout
combiné les éléments provenant de la notion de besoins et coaching de manager est son bien-être dans son travail. Le
d’autres facteurs d’ordre social et psychologique. Ils ont coach va accompagner ce responsable d’abord pour mieux

mis en avant la finalité, l’autonomie et le sens que donne la
connaître son être : connaissance de soi. Le bien être
commence par la valorisation et l’estime de soi : connaître
son potentiel, ses ressources, ses limites, ses objectifs, le
sens donné à sa mission et aussi son profil normal et son
profil adapté à son poste.

Le coach va aider le manager à se situer sur le processus de
l’autonomie et à prendre conscience de l’énergie qu’il met
pour sortir d’une dépendance, gérer une contre

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