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Les six étapes de co-construction de la Vision Partagée pour HORIZON RH

Construction
Réflexion Présentation Vision

Célébration
Critique
Partage Constructive

Intelligence Intelligence COLLECTIVE
Individuelle

La démarche de co-construction de la vision partagée part de l’intelligence individuelle et atterrit vers l’intelligence de
l’équipe, en passant brièvement par les étapes suivantes :

1. Réflexion : — les participants à cette démarche s’investissent individuellement dans une démarche de réflexion individuelle
autour des six questions de l’encadré ci-dessous. Leur perception individuelle est la base de tout le travail qui va suivre.

Les six questions-clés du processus de Visioning sont :

Comment voyez-vous votre entreprise dans 5 ans ? Quelles sont ses forces, faiblesses, opportunités
Comment voyez-vous votre entreprise dans 1 an ? et menaces ?
Quels sont les principaux enjeux internes et externes ? Quelles sont vos recommandations ?
Quelle sera votre contribution ?

2. Partage : La réflexion passe à partir de cette étape au 3. Présentation : Les dits groupes continuent leur travail
mode groupe, d’abord par binôme, puis par groupe de 4, voire jusqu’à obtention de 2 grands semi-groupes. A ce niveau- là,
de 8 et plus. Chacun présente son travail, et chaque chacun récapitule son travail sur une grande feuille A3, qu’il
sous-groupe s’entend, récapitule le travail de ses membres et affiche. Un porte-parole de chaque semi-groupe présente le
se l’approprie. C’est une étape fort importante qui peut travail final.
déclencher des réticences, des argumentations, voire des
échanges pouvant être violentes.

www.horizonrh.ma Janvier 2022 03
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