Page 26 - AGILE MAGAZINE EDITION 11 - VERSION FINAL

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Le capital psychologique repose sur 4 ressources interdépendantes que l’on peut évaluer et sur lesquelles
chacun peut agir :

Le sentiment d’efficacité personnelle : une confiance en soi suffisante afin de faire les efforts néces-
saires pour atteindre avec succès des objectifs difficiles.

L’optimisme : avoir une attitude positive pour réussir maintenant et dans le futur.
L’espoir : persévérer dans l’atteinte des objectifs et si nécessaire réorienter sa démarche (espoir) pour
obtenir le succès.
La résilience : sa capacité à tenir face à l’adversité et à rebondir pour atteindre le succès même assailli
par des problèmes.

A cela s’ajoute une 5ème ressource, complétée par Martin-Krumm & Delas :

L’ici et maintenant : un ancrage ici et maintenant pour évaluer son avancement

Si la plupart de ces ressources ont longtemps été étudiés Pour les entreprises, il est prouvé que cela va agir sur

comme des traits de personnalité, on sait aujourd’hui l’engagement et la satisfaction au travail, la fidélisation et
qu’on peut les développer, les mesurer et les faire enfin la compétitivité et la performance de l’entreprise.
évoluer. Développer ces ressources va permettre à une Pour une entreprise, le capital psychologique collectif est
personne ou une organisation de concilier la recherche le meilleur gage de sa capacité à s’adapter et à innover en
de performance avec la santé physique et mentale ainsi faisant du développement de son potentiel humain un
que l’épanouissement tant sur le plan personnel que véritable avantage concurrentiel.
professionnel : tout le monde y gagne !

Comment booster le capital psychologique ?

Puisque chaque ressource peut être développée, voilà quelques idées
d’activité à proposer dans votre entreprise !

Booster son Sentiment d’Efficacité Personnelle
Célébrez les succès de votre équipe ! Chaque semaine, vous pouvez prendre

un moment pour vous donner des feedbacks positifs en début de réunion
d’équipe par exemple.

Vous pouvez aussi mettre en avant les forces de chaque membre de votre
équipe lors d’un atelier en questionnant comment la personne se voit, et
comment elle est perçue par ses collègues : moment feel-good assuré et
confiance renforcée !

www.horizonrh.ma Janvier 2022 03
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