Page 25 - AGILE MAGAZINE EDITION 11 - VERSION FINAL

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TRIBUNE LIBRE

Booster son capital psychologique !

Traditionnellement, on distingue trois types de ressources dans les entreprises
pour augmenter la compétitivité sur le marché & améliorer la performance : les

ressources financières, les ressources humaines et les ressources matérielles ou
technologiques. Amélie BRIDOT
Il en existe une quatrième, qui mérite d’être davantage prise en compte et qui a
Fondatrice de Komizo
émergé avec le courant de la Psychologie Positive : les ressources psychologiques. Coach et cultivatrice de bonheur au travail

Avant d’aller plus loin, il me semble important de définir la heureux. Selon lui, « la psychologie positive c'est la science
Psychologie Positive, aussi appelée « la Science du Bonheur ». qui étude le fonctionnement optimal des individus, des
Avant 1998, 95% des études scientifiques en lien avec la groupes, des institutions et des sociétés ». Loin d’être une
psychologie étudiaient les causes de mal-être et les moyens philosophie de Bisounours appréciée par les aficionados du
de le soigner. En 1998, Martin Seligman, alors Président de développement personnel, la Psychologie Positive est
l’Association Nationale de Psychologie aux États-Unis, surtout un moyen de comprendre comment évoluer au
décide de changer la donne et d’étudier ce qui rend les gens mieux, en se basant sur des preuves scientifiques solides.

Parmi les champs de recherches de la Psychologie Positive, on peut trouver notamment les forces, l’intelligence
émotionnelle, les relations ou le Capital Psychologique.
Si le concept du Capital Psychologique est très largement répandu dans les travaux des chercheurs outre-Atlantique,
en France c’est un sujet relativement peu abordé.
Fondé sur les émotions et les comportements positifs, le concept a été développé par le psychologue Fred Luthans.

Selon lui, « le capital psychologique représente l’état de développement psychologique positif de l’individu ».

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