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AIGLE N°12 / HORIZON RH
Plusieurs programmes de formation ont été initiés par le Maroc pour créer le pont entre l’université et l’entreprise
et pour permettre d’assurer des débouchés adaptés au marché du travail, disposant des compétences
transversales, comme le programme d’USAID qui a été lancé à travers Career center et qui a connu un succès
important et le programme appelé Taqaddam qui est une nouvelle initiative qui vise à démontrer que l’étudiant
peut être acteur dans la vie sociale en présentant une solution à un défi mondial ou social , et récemment
l’élaboration du système Bachelor qui est le projet phare de changement du modèle d’enseignement, qui a pour
fil conducteur le profil du lauréat débouché : un lauréat doté de leadership, d’autonomie, du sens de
communication et d’esprit d’initiative..., un lauréat qui maîtrise les langues étrangères et le numérique. En somme,
un candidat doté des précieux atouts lui permettant de mieux appréhender le monde de travail et de réussir son
insertion professionnelle.
Soft skills, pour une entreprise meilleure
La crise économique et les changements conjoncturels ont montré que le contexte du travail est complexe et
obéit à plusieurs paramètres qui nécessitent des compétences particulières pour gérer la crise et mettre en place
des stratégies adaptées.
Pour une entreprise performante, l’employé idéal, est celui qui est capable de mobiliser ses différentes
intelligences dans le but d’optimiser sa communication avec différents interlocuteurs, dans différents contextes,
faisant donc gagner du temps à l’entreprise. C’est le leader charismatique qui a un esprit d’équipe, une capacité
d’écoute et une agilité professionnelle.
Plusieurs recherches menées ont démontré l’impact des soft skills sur la performance des entreprises et sur la
réussite du management moderne ainsi que sur la satisfaction et l’implication du personnel. Les entreprises sont
de plus en plus nombreuses à investir dans les employés au lieu de faire passer les actionnaires en premier plan,
elles s’attachent à devenir plus empathiques afin de bien gérer leurs talents et les mettre dans les meilleures
conditions .
SOFT SKILLS au Maroc, des nouveaux repères qui se dessinent
SOFT SKILLS au Maroc, des nouveaux repères qui se dessinent
SOFT SKILLS au Maroc, des nouveaux repères qui se dessinent
SOFT SKILLS au Maroc, des nouveaux repères qui se dessinent
SOFT SKILLS au Maroc, des nouveaux repères qui se dessinent
29 / AVRIL 2022
