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AIGLE N°12 / HORIZON RH

TRIBUNE LIBRE

LES SOFT SKILLS au Maroc,

de nouveaux repères qui se dessinent

YOUSRA
Le nouveau modèle de développement économique au Maroc a mis en relief de ANDALIB
nouvelles exigences du marché en termes de compétences professionnelles et
Docteur et chercheur
académiques. en Economie et Gestion
Coach personnel et professionnel
Ainsi, le contexte d’abondance d’information et de développement Cadre responsable a la CNSS
technologique a poussé les entreprises à remettre en question leurs exigences
en matière de compétences des nouvelles recrues. Les nouvelles tendances du
marché et la complexité dans le domaine professionnel ne peuvent être
appréhendés par les seules compétences techniques, les entreprises ont
besoin des capacités humaines, relationnelles et sociales pour se dépasser et
bien se positionner, c’est ainsi que la lumière a été mise sur les soft skills dans
la vie professionnelle et académique pour assurer l’employabilité et
l’adaptabilité des étudiants, nouveau patrimoine de l’économie de Demain.

Les softs skills, sont une réponse concrète aux nouvelles tendances du marché
actuel et représentent un catalyseur de développement et de performance pour
toute entreprise, elles sont un véritable enjeu pour le manager.
Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou
moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, adaptabilité,
empathie, etc. Elles sont essentielles dans la vie professionnelle et cohabitent
avec les autres compétences et connaissances (« hard skills ») longtemps

privilégiées.
Ces softs skills sont le moteur d’adaptation pour gérer la transition du monde
académique au monde professionnel. Quelles sont alors, les softs Skills
essentielles et quels sont leurs apports pour l’individu et l’entreprise ?

Les soft skills essentielles

Les hard skills (les savoirs et savoir-faire techniques) ne suffisent plus ni pour
assurer une vie satisfaisante à l’individu (épanouissement de soi-même), ni
pour construire des entreprises pérennes.
‘’We hire for hard skills. We fire for soft skills..’’ a bien dit Rick Stephens, Senior

Vice President of HR, The Boeing Corporation.

26 / AVRIL 2022