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AIGLE N°12 / HORIZON RH

nos comportements et nos préoccupations dans la vie de automatiquement par nos instincts primaires humains ?

tous les jours, dans nos relations, et dans la gestion de Comment ces instincts nous enrichissent, nous apaisent
notre temps. Quelles sont nos préoccupations et en même temps de quelle manière nous rendent-ils
récurrentes et inconscientes au quotidien ? Quelles en dépendants dans leurs expressions irrépressibles, et
sont les conséquences dans notre vie et dans nos quelles en sont les conséquences ?
relations de couple, avec nos enfants, nos amis, nos En quoi, cela affecte-t-il notre santé, notre énergie, notre
collègues et nos collaborateurs ? D’où viennent-elles ? communication, notre relation au groupe,
En quoi ces préoccupations sont-elles générées l’investissement de notre temps ?

De multitudes d'applications dans nos vies quotidiennes d’entreprise

• Développer des relations différentes et une communication fluide.
• Gérer les conflits de manière constructive et faciliter les changements.
• Révéler et valoriser les multiples talents et compétences de tous.
• Prendre en compte les différentes sources des richesses des équipes.
• Manager et accompagner des équipes responsables, motivées et performantes.

• Fédérer les Hommes autour des projets de l'entreprise.
• Faire émerger et soutenir les valeurs et la culture d'entreprise.
• Donner les moyens à chacun de progresser à son rythme.
• Développer le leadership des dirigeants et des managers.

La personnalité humaine est riche et sa complexité est immense. L'intérêt
majeur de l'Ennéagramme est de nous offrir un éclairage plus neutre, une
03 approche plus juste et un regard plus respectueux de l'Homme. Dans ce
voyage vers la connaissance de nous-mêmes et la découverte de l'autre, il est
une carte précieuse qui nous donne des repères, apporte du sens à nos vies et
nous guide concrètement, à notre rythme sur notre chemin de progrès.

25 / AVRIL 2022