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AIGLE N°12 / HORIZON RH
La loi vise à développer les qualifications et les compétences, les adapter aux
évolutions technologiques et offrir aux salariés une évolution sociale et
professionnelle. Elle vise aussi le renforcement des capacités des entreprises
pour améliorer la productivité et la compétitivité. L’Office de Formation
Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT) est le principal
gestionnaire des programmes et des actions de formation continue proposés
par les établissements qualifiés.
La loi n° 60-17 apporte également deux éléments qui dynamiseront la relation
entre l’offre et la demande sur le marché du travail : le bilan des compétences
et la validation des acquis de l’expérience professionnelle.
Les bilans de compétences ont pour objet de permettre aux travailleurs
d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs
aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas
échéant, un projet de formation.
La validation des acquis de l'expérience (VAE) a pour objet l'acquisition d'une
certification professionnelle enregistrée dans le répertoire national des
certifications professionnelles mentionné à l'article 11 de la loi 60-17. En effet,
toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les
acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition
d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de
qualification. Ce droit est exigible par toute personne ayant exercé une activité
pendant une durée déterminée, et permet d’obtenir une certification. La liste
des professions concernées et la durée minimale nécessaire avant le passage
de cette épreuve sera fixée par voie réglementaire.
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