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AIGLE N°12 / HORIZON RH

A TOI

Les 3 Versus pour un recrutement réussi

CHARAF EDDINE
BOURHLEM Le processus de recrutement reste Donc la notion de compétence est
une vraie guérilla que les entreprises devenue plus complexe. Les
Coach PCC-ICF
et Senior Practitioner-EMCC vivent chaque jour lors de leurs entreprises commencent à
Conseiller en emploi
processus de développement. distinguer entre la compétence
Recruter des vrais talents peut être purement technique très liée au
considéré comme des « Quick wins » savoir et savoir-faire technique (Hard
pour gagner la vraie guerre dans un Skills), compétences liées au savoir
marché hyperconcurrentiel, très être, ou toute qualité humaine, et
volatile, où la seule constante c’est le compétences relationnelles,
changement permanent et les transversales qui peu vent être
produits disruptifs. mobilisées pour rendre le travail plus

Je vais utiliser le terme de efficace (Soft Skills), et maintenant
l’économiste Theodore Schultz, pour on commence à parler du MAD
dire que le capital humain Skills, ce sont les « super
(l’ensemble de savoir être et savoir compétences » , « Compétences
faire des ressources) de l’entreprise Folles » , « Talent de malade ». Ce
devient son avantage concurrentiel, sont les compétences hors normes
majeur et aussi son levier de qui proviennent d’un talent innée
développement principal. chez la personne ou une
Les employeurs commencent donc à compétence qu’elle a développée

devenir plus sensibles à cette dans nun autre domaine qui lui
donnée, quelque soit la taille ou la procure un avantage énorme dans le
structure de l’entreprise, les bons job .
profils représentent des perles rares Face à ça, les employeurs doivent
que tout le monde s’arrache, pour faire face dans chaque opération de
drainer de la valeur. recrutement à ces 3 paradoxes :

1/ Compétence Versus Potentiel

Une fois l’entreprise veut recruter un profil, la première question qui se pose est la suivante : quel dosage on doit
cibler entre la compétence et le potentiel ?
Une compétence c’est ce que le candidat a acquis pendant son parcours professionnel comme ressource et qu’il

20 / AVRIL 2022