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AIGLE N°12 / HORIZON RH
En effet, les entreprises au Maroc font de plus en plus cartographie par la suite les points de blocage
appel aux coachs pour les accompagner dans les d’énergie et propose des stratégies
différentes phases de leurs transformations. Je d’accompagnement personnalisées. Le coaching crée
rappelle que l’objectif du coaching d’une équipe ou des espaces d’émergence du potentiel des équipes et
d’une organisation est de développer l’autonomie de de leur créativité et les incite à penser différemment.
ses membres et leur capacité à trouver collectivement
des solutions durables en favorisant l’ouverture des De même, Le coach invite les équipes à s’exprimer sur
relations, la fluidité de communication et la leurs perceptions individuelles de l’entreprise, de ses
bienveillance. valeurs et de son fonctionnement. Il œuvre à
Le coaching ramène de la conscience et de la sérénité transformer les objectifs individuels en objectifs
pour traiter l’ensemble des sujets liés à la collectifs communs, ce qui amène l’équipe par la suite
transformation. En s’appuyant sur sa posture, son à conscientiser ses forces, à identifier les meilleures
recul et sa prise de hauteur, le coach diagnostique les combinaisons, attitudes et modes de fonctionnement
relations systémiques au sein de l’organisation, afin de réussir ensemble.
Sur quel référentiel se base le coaching d’entreprises et l’accompagnement en soft skills ?
Le coach puise dans plusieurs disciplines pour
aiguiser son art « Psychologie, Sociologie, PNL,
Analyse transactionnelle, Systémie, Thérapie,
Sciences humaines, …etc. »
Afin d’accompagner l’entreprise, ce dernier peut
recourir au coaching d’organisation ou d’équipe, au
séminaires, au coaching individuel…etc.
Pour illustrer ces propos, je me permets de ramener
deux approches qui me paraissent puissantes dans
le coaching des équipes et organisations :
L’importance des Soft Skills pour le développement de l’entreprise
L’importance des Soft Skills pour le développement de l’entreprise
L’importance des Soft Skills pour le développement de l’entreprise
L’importance des Soft Skills pour le développement de l’entreprise
17 / AVRIL 2022
