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En effet, ces mêmes personnalités vont générer un interpersonnelles (certes dans les foyers mais aussi
taux de stress très élevé avec les maladies au travail) !
professionnelles citées, et en attendant celles-ci, une L'ensemble du personnel encadrant, en réalité,
perte de productivité, une augmentation des erreurs devrait se prêter à un examen de la personnalité avec
dues au stress (le stress engendre des trous de dépistage des troubles.
mémoire, des déficiences de l'attention, et les
premières absences au travail).

Bien des petits chefs, bien des patrons, vont envoyer
une partie de leur personnel en cure psychiatrique
pour y soigner des burnout accompagnés de
dépression sévère. Certes, nous ne réduisons pas le
fait que parmi le personnel et les collègues de ces
gens-là figurent des individus plus sensibles et plus
exposés aux conséquences néfastes de leur style de
management (fréquemment la médecine du travail
ne prend pas en compte la dangerosité des
personnalités pathologiques mais tu incrimine la
fragilité ou la faiblesse psychologique de la
personne exposée à des symptômes de stress au Nous ne développerons pas ici la typologie de ces
travail). troubles qui, rappelons-le, sont extrêmement
fréquents. Pour faire bref, disons que le DSM 5
j'ai commencé par un style de personnalité très propose une échelle de dysfonctionnement sur 2
spectaculaire, il ne faudrait pas croire que les PN axes : les troubles de l'identité et les troubles dans
soient les seuls à générer des troubles les relations interpersonnelles. Toutes les personnes
psychiatriques chez le personnel. qui possèdent une auto moyenne de déficience sur

un de ces 2 axes possède aussi un trouble de la
Une autre personnalité, par exemple, très fréquente
en entreprise, est la personnalité obsessionnelle qui personnalité...
se soulage de son anxiété par une attitude de En d'autres termes, je serais d'avis d'ajouter à
vérification et de contrôle extrêmement poussés. En l'enquête psychosociale, décrite plus haut, le
management, ces personnes pratiquent le micro dépistage des troubles de la personnalité chez les
management, c'est-à-dire qu'elles veulent managers.
absolument tout contrôler et ont de très grande
difficulté à déléguer. Comme elles sont extrêmement Personnellement, je pense que ce facteur est encore
anxieuses, finalement jamais satisfaites, elles plus important que ceux d'une organisation du
engendrent une colère contenue, une travail défectueuse !
culpabilisation et une anxiété élevée chez leur En tout état de cause, on pourrait ajouter un
personnel.
coefficient de dangerosité du milieu du travail tenant
En fait, tous les troubles de personnalités sont compte de ce dernier facteur que j'ai voulu vous
supposés générer du stress dans les relations présenter...

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