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Pour Karasek, une situation de travail est donc fortement génératrice de stress si elle associe :
Des exigences élevées au niveau du travail
Peu ou pas de contrôle sur son propre travail
Un soutien social faible de la part de l'équipe de travail
ou de la hiérarchie.

À savoir : on peut explorer conjointement 5 dimensions
psychosociales grâce à l'utilisation conjointe de
questionnaires d'enquête psychosociale basés sur les
modèles de Karasek et de Siegrist. Ce qui permet un
diagnostic et une prévention du stress au travail par
l'analyse des risques psychosociaux, avec une prédiction
sur la santé à la fois physique et mentale. 2

LA DIMENSION "SANTÉ MENTALE"

À mon avis il faut compter, pour mieux envisager le réputés assez stables de l'enfance à la vieillesse..
stress au travail et ses effets de burnout, avec les
troubles de la personnalité de certains managers à Nous pouvons songer, par exemple, à la personnalité
tous niveaux. (Pour les troubles de la personnalité on perverse narcissique (PN) qui fait grand bruit sur les
devrait se référer au manuel DSM 5). réseaux sociaux à l'heure actuelle.
Cette personnalité associe un narcissisme exagéré
avec condescendance et grandiosité et
simultanément un esprit rusé, malin (souvent avec un
QI élevé) et potentiellement nuisible envers autrui,
puisque dénuée d'empathie. J'aime personnellement
définir le pervers narcissique en entreprise comme un
"psychopathe en col blanc". En effet, ce style de
personnalité déviante est particulièrement répandu
dans le milieu des affaires où il y excelle. À noter : une
personnalité perverse narcissique décrite dans
l'approche par traits des personnalités pathologiques
selon le modèle DSM-5.
Les troubles de la personnalité sont des troubles tout Sans le savoir, dans un souci de déployer des leaders
à fait ordinaires et fréquents dans les familles et au à forte personnalité, capables de poursuivre des
travail. N'oublions pas une étude de l'OMS et du objectifs, par exemple de réduction de personnel et
ministère de la santé du Maroc qui présente une d'augmentation de la charge de travail, l'entreprise
statistique de 50 % environ de la population comme peut se constituer en nid pour personnalités
ayant souffert ou souffrant de troubles narcissiques. On recrutera parmi eux des "coupeurs
psychiatriques. de têtes".

Il est grand temps, du reste, de comprendre qu'il n'y a Sur le plan économique ces personnalités
pas que les troubles spectaculaires de "intelligentes mais faibles avec leurs chefs et
comportement et qui désignent ce que nous impitoyables avec leurs subordonnés" semblent
appelons, à tort, très couramment des états de folie. constituer une manne.
Beaucoup plus nombreux sont les troubles discrets Mais à y regarder de plus près on ferait bien de
et permanents liés à des styles de personnalités changer de politique.

2) Mesure du stress professionnel : approche de Siegrist, 2018. Approche de
Karasek, Marie-Therese Giorgio, 2019

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