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AIGLE N°12 / HORIZON RH

UN PEU DE PSY

Dépasser ses barrières psychologiques pour
divulguer son plein potentiel

MOHAMED
LOUGHZAIL

Psychologue Clinicien & Consultant Les compétences techniques ou les Hard-Skills ne sont plus les seules
en Psychologie de Travail
compétences recherchées par les entreprises, car il a été reconnu qu’un
savoir-être est tout aussi important qu’un savoir-faire, et qu’en l’occurrence

s’armer de personnes dotées de qualités humaines, relationnelles ou de
communication pourrait nous assurer de meilleurs résultats et une force à
l’ensemble de la structure.
Ce savoir-être a aussi un impact sur le bien-être et l’épanouissement du salarié.
En tenant compte de ce fait, faut-il toujours le considérer comme Soft? Le degré
de complexité serait-il plus important dans les Soft-Skills par rapport aux
Hard-Skills ?
Il est néanmoins important de rappeler que les Soft-Skills sont surtout des
compétences comportementales, personnelles et émotionnelles, autrement dit,

elles font partie intégrante de la personnalité de l’individu. Certaines aptitudes
telle que l’empathie, la confiance en soi ou l’intelligence émotionnelle reviennent
à la sphère psychologique. Développer des attitudes aussi complexes requiert
une capacité de remise en cause, une prise de conscience ainsi qu’un véritable
travail intérieur. Ce ne sont pas des techniques qu’on finit par maitriser grâce à un
apport théorique, cela mérite un travail d’analyse et de réflexion, et une capacité
de dépassement des croyances limitantes ainsi qu’une forte volonté.

Lorsqu’on parle de développement personnel ou de la réalisation de son plein
potentiel, c’est une tentative qui vise à ôter nos barrières psychologiques en
premier lieu et de faire un inventaire de nos aptitudes en dressant une liste de nos
compétences personnelles, au même titre que les compétences techniques.
Savoir reconnaitre ses forces pour en tirer profit, mais aussi détecter et retourner
à son avantage ses faiblesses et ses lacunes, est la clé de réussite d’un
développement réussi et optimal. Sa réalisation est possible grâce à un travail
d’analyse et d’introspection, à base des tests avérés qui permettent d’obtenir un
premier aperçu de la personnalité de l’individu mais aussi des mises en situation

réelles ou imaginées lors d’exercices dans le cadre de formations en
By : Catherine Maddens développement personnel.

10 / AVRIL 2022