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UN PEU DE PSY

Bonheur et travail sont-ils conciliables ?

Qualité de vie au travail, santé au travail, bien-être au travail… Bonheur et
travail sont-ils conciliables ? Les entreprises auraient tout à y gagner et elles
sont de plus en plus nombreuses à prendre le problème très au sérieux.
Le dictionnaire Larousse définit le bien-être au travail comme suit : « Etat

agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de
l’esprit. Aisance matérielle qui permet une existence agréable. »

Cette définition distingue :
Le bien-être moral ou psychologique (se rapportant aux risques
Solène BROST psychosociaux (désorganisation, manque de reconnaissance, harcèlement,

Neuropsychologue, conflits…) et aux troubles psychosociaux (stress, burn-out, démotivation,
Spécialisée en santé au travail, épuisement professionnel…)
Présidente d’une plateforme de psychologues
au service des entreprises. Le bien-être physique et matériel (cadre de travail : confort, luminosité,
conditions techniques, sécurité…)

Selon l’INRS, « la notion de bien-être au travail est un L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour
concept englobant, de portée plus large que les notions de tenir compte du changement des circonstances et tendre
santé physique et mentale. Elle fait référence à un à l’amélioration des situations existantes.
sentiment général de satisfaction et d’épanouissement
Côté employeur, la question du bien-être au travail n’est
dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la
donc pas nouvelle. Danièle Linhart, sociologue, rappelle
santé ».
cette problématique : « Elle se pose depuis les débuts du
En France le bien-être au travail a été identifié comme taylorisme . Il y a toujours eu l’idée que les salariés bien
enjeu de santé publique et est encadré par des dans leur peau étaient plus productifs que ceux qui

réglementations officielles. Selon l’Article L4121-1 du Code étaient malheureux. » Mais aujourd’hui les nouvelles
du travail français datant de 1991, l’entreprise a l’obligation générations, en quête d’un meilleur équilibre vie
légale de veiller à la santé et à la sécurité de ses salariés : personnelle / vie professionnelle, font du bien-être au
travail un véritable enjeu. Et pour les séniors, entre le recul
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour
de l’âge à la retraite et l’allongement de la durée de vie
assurer la sécurité et protéger la santé physique et
professionnelle, le bien-être au travail est devenu une
mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :
condition indispensable. Pour cela, il faut améliorer les
Des actions de prévention des risques professionnels ;
conditions de travail et anticiper les coûts plus élevés en
Des actions d’information et de formation ; termes de prévention des pathologies.

La mise en place d’une organisation et de moyens
adaptés.

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www.horizonrh.ma Juin 2021 03