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le salarié est parfaitement fondé à refuser la contre-visite sans médical par le médecin du travail (Sylvie Bourgeot et Pierre-Yves

s'exposer à perdre le bénéfice de l'indemnisation complémentaire Verkindt, « La maladie du salarié au prisme de la distinction de la vie
(Pierre-Yves VERKINDT, « Maladie et inaptitude médicale ». personnelle et de la vie professionnelle ». Revue du droit social
Répertoire de droit du travail – Janvier 2017, p. 29). 10/01/2010, p. 56). C'est ainsi que le dossier médical constitué par le

Le salarié est créancier d'un droit au secret sur son état de santé. Ce médecin lors de l'embauche et même au moment de l’exécution du
droit ne devrait comporter aucune dérogation et être protégé contre contrat de travail ne peut être communiqué qu'aux médecins
toute forme et tout risque d'intrusion de l'employeur, dont il est bon inspecteurs du travail ou à la demande de l'intéressé au médecin de
de rappeler qu'il n'est qu'une « autorité » purement privée. Ce droit au son choix. Ce dossier doit être protégé de façon absolue contre toute
secret se traduit par ailleurs par le nécessaire respect du secret inviolabilité de l'employeur.

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