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Pour conclure : le team building, stop ou cœur de métier opérationnel, d’autre part parce qu'elle fait

encore ? partie intégrante du système, avec ses non-dits, son
historique, ses rouages implicites.
Le team building ludique au vert une fois par an est pratiqué
Avez-vous envisagé de recourir à un coach d’équipes, dont
depuis des décennies. Il permet éventuellement de
le cœur de métier est d’o rir aux équipes des opportunités
décompresser. Il ne pourra pas réellement remplir d’autres
de mieux fonctionner ?
promesses s’il n’est pas intégré à une stratégie plus globale

d’amélioration du fonctionnement d’équipe.
Pourquoi ?
Alors, pourquoi persévérer avec ce format de team building
La récente enquête de Time2B Consulting (5) a montré que
isolé ? C’est ce que l’école de Palo Alto nomme le « toujours
la maïeutique et le sur-mesure constituent l’un des
plus de la même chose ». « On a tout fait, on fait maintenant
accompagnements les plus pertinents pour son équipe.
deux séminaires par an, avec plus d’activités, plus loin, plus
Toujours selon l’enquête, le coaching d’équipes est
longtemps, et en plus on ne travaille plus une seule minute
d’ailleurs perçu comme e cace, les freins à sa mise en
pendant ce temps », pourtant l’équipe ne fonctionne pas, ne
pratique étant souvent simplement liés à un manque de
joue pas collectif…
connaissance.
Les tenants de l’école de Palo Alto proposeraient alors de

tenter autre chose, ou a minima d’arrêter de faire toujours
Combien ?
plus de la même chose.
A ceux qui diront « pas le temps », « pas d’argent » : comme
Et pourquoi pas de la construction d’équipe stratégique,
chacun sait et fait semblant d’ignorer, ce ne sont pas les
régulière, pérenne, qui pourra inclure des temps de team
urgences qui empêchent de s’organiser, c’est le manque
building, ou pas ?
de structuration du temps collectif qui génère le

Comment faire concrètement ? fonctionnement en urgence. Concernant le coût, pensez
simplement au coût du dernier séminaire chic et cher dont
Pourquoi pas un coaching d'équipe ?
l'e et est retombé comme un sou é, ou à celui du dernier
Un coaching d’équipe vise à o rir à une équipe des
ERP, CRM ou autre qui fonctionnera quand les modules
opportunités de mieux fonctionner, c’est-à-dire d’être
1142X et 1143Y seront implémentés et que les gens se le
performante et épanouie.
seront approprié.
En savoir plus dans cet article FAQ sur le coaching
d’équipes.

Quand ? Sources :

Au pire, comme toujours, légèrement trop tard et en mode (1) Au turbin ! (podcast) épisode 3 saison 1 Les Team Building
« pompier »... ou bien en amont, comme on prépare (2) Christophe Dejours, Le Choix, Sou rir au Travail n’est pas
l'ascension de l'Everest, avec l’ambition de mettre toutes une Fatalité
les chances de votre côté pour franchir les di érentes (3) Arnaud Tonnelé, 65 Outils pour accompagner le
étapes qui se présentent à vous avec sérénité. Changement individuel et collectif

(4) Suzy Canivenc, Coopération au Travail, la Machine à Café
Qui ? ne fait pas tout, The Conversation, septembre 2021.

La personne qui manage l’équipe est une pièce maîtresse (5) Enquête Time2B Consulting menée de décembre 2021 à
pour l'équipe. Et pourtant elle n’est pas toujours la mieux janvier 2022 auprès de 140 répondants gérant des équipes de
placée pour impulser une dynamique de changement, plus de 2 personnes dans des entreprises de plus de 10
d’une part parce que cette personne est concentrée son salariés.

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