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UN PEU DE PSY

Manager, est aussi une question
de personnalité

Le propre de tout travail est de produire, des biens, des services ou des
connaissances. Ceux qui les produisent sont tout naturellement mis dans un
contexte organisationnel autant que ceux qui les dirigent et les encadrent.
Pour que les producteurs, en l’occurrence les travailleurs, excellent dans leur
travail, ceux qui les managent ont besoin d’une réelle connaissance des
ressources dont les uns et les autres sont porteurs, une capacité de
mobilisation de ces ressources qui soit à la mesure des enjeux de leur

organisation et évidemment une certaine capacité de les préserver si ce n’est
pas de les développer. N’a-t-on pas dit que le bon manager est celui qui sait
utiliser les ressources existantes (mobilisation) et qui sait faire appel à celles
Mohamed BOUDIS inexistantes (recrutement) ? La question est ici de savoir si un style de

Psychologue du travail et des management s’accommode beaucoup ou peu avec certaines missions où le
organisations, Consultant-Chercheur
coût humain compte énormément.

Manager des Hommes, comme réalisée. Manager par la menace et la
chacun sait, ne demande pas qu’être punition prônaient dans un certain
lauréat d’une grande institution de style de management connu sous la
formation, outillé de tout un savoir théorie X en référence à Mc Gregor,

technique et encore moins d’être permet dans certains cas de réaliser
seulement expérimenté voire expert les performances souhaitées. Pour
dans un domaine. Manager, au-delà combien de temps ? et pour réaliser
des moyens et des outils mis à sa quoi comme travail ? Là est la vraie
disposition est aussi une question question sachant bien que certains
de personnalité, entendue comme traits de personnalité chez le
construction cognitive, sociale et manager, comme on le mentionnera
émotionnelle. Dans ce sens, on peut plus loin, lui permettent de faire
légitimement se demander si la

personnalité du manager a un Evoquer donc la personnalité du
manager n’a de sens que si on
collaborateurs. La question n’est cherche à comprendre quelle
pas anodine dans la mesure où elle formule managériale s’impose
renvoie à une variété de pratiques comme pertinente dans un contexte
managériales dont chacune trouve ou dans un autre, bien qu’on ait
justification dans une performance souvent tendance à s’orienter vers

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