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]]>La roue de Hudson décrit nos états durant les différentes phases du changement à savoir:
» Il est donc indispensable de prendre conscience de notre attitude face au changement pour la gérer et l’orienter vers une gestion efficace et proactive de notre vie ».
Lors des deux premières phases dites de désapprentissage,la personne est tournée vers le passé et se trouve face à l’obligation d’abandonner des comportements et des attitudes habituelles,de réajuster ses paramètres et de se réinventer pour pouvoir aller de l’avant.
Pour les passer avec succès, il convient de réussir un deuil avec toutes ses étapes, accompagné d’un bilan pour faire le point sur la situation, et aussi renforcer son estime et sa confiance en soi pour pouvoir agir librement et indépendamment du regard de l’autre.
Les deux dernières phases dites d’apprentissage sont tournées vers le futur et centrées vers l’intérieur. La personne prend du recul, s’interroge et analyse la situation pour se remettre en cause, actualiser et définir ses valeurs et ses croyances, et reprendre sa vie en main pour rebâtir un projet cohérent avec sa vision de développement et avec ses valeurs.
Donc,pour réussir une situation de changement,il est indispensable que vous :
M. Chafik Mekrai HARTI
DG du cabinet Horizon Ressources Humaines
Coach ICF
Formateur des coachs
Article du magazine « AIGLE », 1ère édition
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