La plus grande erreur des employeurs, c'est de se résigner trop facilement. Ils embauchent à la dernière minute plutôt que de rester constamment à la recherche des meilleurs candidats possibles. Il est dangereux de laisser passer une perle rare car on ne sait jamais quand on pourrait en avoir un besoin urgent... "  

« Ça fait 5 jours que j’ai envoyé ma candidature et toujours pas de réponse. C’est mort, non ? », « Combien de temps après mon entretien dois-je relancer le recruteur ? »,… Ces questions, tous les candidats se les posent et c’est bien normal car il est ...   

Sur Internet, les offres d’emplois sont présentées les unes sous les autres. Le premier objectif est d’inciter le candidat à cliquer pour lire l’intégralité de votre offre. Pour y arriver, employer des adjectifs : un chef de produit junior, un mécanicien expérimenté...  

Le recrutement sur Internet a changé la donne. L’intitulé de poste occupe désormais une place cruciale. Si votre intitulé est accrocheur, le candidat cliquera et lira votre offre. Sinon, il passera son chemin sans même jeter un oeil à votre opportunité...  

Faire passer des entretiens est une mission classique pour un recruteur lorsqu’il souhaite combler un poste vacant. Rencontrer un candidat vous permet de découvrir une partie de sa personnalité, de cibler son profil et ses ambitions, de connaître ses ...  

De l'accueil à la présentation de l'entreprise en passant par l’attention portée aux candidats… l'entretien d'embauche n’est efficace qu’avec une préparation minutieuse. Comment organiser cette rencontre ? Quelles sont les étapes à suivre pour mener à bien un entretien ?...  

Le marché de l'emploi répond comme tous les marchés à la loi de l'offre et de la demande.
Le besoin d’un employé et la rareté de ses compétences sont les bases fondamentales pour calculer la valeur du poste...  

Les jeunes diplômés appartiennent à la fameuse génération Y. Réputée créative, productive, à l’aise avec les nouvelles technologies et avide de connaissances, cette nouvelle génération de travailleurs est aussi peu encline...  

Malgré la sévère sélection en matière de recrutement, votre nouvel employé n’est pas à la hauteur de vos attentes. La raison est peut-être liée à une mauvaise intégration : comment éviter cette situation ?...  

Il est plus judicieux de prendre ses précautions à l'avance pour éviter de tomber dans ce piège qui s'avère très coûteux pour l'entreprise...  

Il existe trois grands types de CV : chronologique, par compétences ou mixte. Mais lequel vous permettra le mieux de mettre en avant votre candidature ? Trois recruteurs répondent à cette question pour Keljob....  

C’est la carte de visite par excellence pour taper dans l’œil des recruteurs. Voici les 10 conseils incontournables pour un curriculum vitae réussi...  

A quoi sert la lettre de motivation ? A rien dans la plupart des cas !!
Bizarre comme réflexion de la part d’un chasseur de tête...  

Trop longue, trop pompeuse, trop négative… La liste des erreurs dans une lettre de motivation peut être longue. En voici dix qu’il est préférable d’éviter...  

Si la forme et le fond changent peu par rapport à un CV et une lettre de motivation classiques, la candidature électronique impose certaines règles. En voici 7 qui vous porteront peut-être bonheur...  

Rester impassible en entretien et vous anéantissez toutes vos chances de décrocher un poste. N'hésitez donc pas à exprimer votre enthousiasme, cela ne pourra jamais vous desservir.   

Pour tester votre motivation, les recruteurs vont vous bombarder de questions. Oui, mais lesquelles ? Petit tour d'horizon...  

« Pouvez-vous vous présenter brièvement ? » Cette question rituelle marque le début de l’entretien d’embauche, c’est dire si elle est importante. Pour vous aider à préparer une présentation efficace, Keljob dresse la liste des erreurs habituelles commises par les candidats...  

L’entretien d’embauche est un vrai parcours du combattant. Le seul moyen d’assurer le jour J : se préparer. Pour vous aider dans cet exercice, des recruteurs vous révèlent 7 détails décisifs pour donner une bonne impression...  

Au cours d’un entretien de recrutement, votre interlocuteur va essentiellement se concentrer à travers ses questions sur ce que vous avez accompli. Il cherchera à cerner votre capacité à tenir le poste proposé, mais aussi votre personnalité.
L’expérience et les faits vont primer à ses yeux sur ce que vous pensez, croyez, ou affirmez. Mais attention vous pouvez facilement tomber dans le subjectif...  

Pendant les entretiens, c'est toujours le moment qui donne des sueurs froides aux candidats. Parler de ses prestations salariales. Petits trucs de pro pour savoir dire avec finesse combien vous valez. Un atout qui retiendra l'attention des recruteurs....  

L'entretien d'embauche est sans doute l'étape de votre candidature la plus intense en émotions. Une fois le plus dur passé, et avant de quitter celui qui sera peut-être votre futur employeur, n'omettez pas de lui demander qui de vous deux devra rappeler l'autre ; cela évitera les malentendus et confirmera votre intérêt pour le poste...  

L'entretien d'embauche est sans doute l'étape de votre candidature la plus intense en émotions. Une fois le plus dur passé, et avant de quitter celui qui sera peut-être votre futur employeur, n'omettez pas de lui demander qui de vous deux devra rappeler l'autre...